孙爱国
据来自北大和清华校园的消息，为创办世界一流大学的需要，达到稳定和吸引一流人才的目的，两所学校都将在近期内用津贴的方式，大幅度地提高教师的薪水。清华大学的教师已经在10月份拿到了第一个月的津贴，北京大学也会在年内落实这项工作。 两校院系用人制度重大变革的核心内容是，采用了定级、定岗和聘任制。教授以下共分9级，一级教授的津贴每年可达到5万元，能拿到5万元的教授要承担学科建设及科研的重任。以下各级、各岗都有责任上量化的指标，每一级拿到的津贴不等，最低也有几千元的提高。被聘上岗的人才有津贴，没有被聘任的，即使名义上是教授，也只能下岗了。 清华大学的一位青年教师认为，加薪可以提高教授在社会中的地位和威望。以往清华存在着留不住本校一流人才的困惑。本校培养的本科生、研究生大量出国，少数去了外企，加薪以后，留校搞教学与去外企打工相比，收入上的差距缩小了，因此对留住人才是有力度的。
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